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Estudio sobre las implicaciones y posibles consecuencias de un cambio horario laboral en el tejido empresarial de la CAPV, de cara a conseguir una mayor conciliación de la vida laboral y familiar.
En los últimos años estamos asistiendo a un proceso de reflexión permanente en torno a distintas propuestas de cambio en las condiciones de trabajo, en aras de lograr mejoras de naturaleza muy diversa: competitividad, productividad, creación de empleo, calidad de vida en el trabajo y conciliación de vida profesional y privada.
Muchas de las propuestas de modificación de las condiciones de trabajo como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, el establecimiento de la jornada continuada, etc., van asociadas a la necesidad de racionalizar los horarios laborales con el objetivo de incrementar la calidad de vida y adaptarse a los usos horarios del resto de países europeos.
Determinadas empresas han apostado por adoptar nuevas alternativas de modelos horarios que favorezca el incremento de la productividad y la conciliación, beneficiando así al empleado y la empresa.
En este contexto se enmarca la realización de este estudio que tiene como principal objetivo analizar las implicaciones y posibles consecuencias de un cambio horario laboral en el tejido empresarial de la CAPV, de cara a conseguir una mayor conciliación de la vida laboral y familiar.
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